Жителям Ростовской области и других регионов России объяснили, можно ли не работать, если задерживают зарплату. Данный факт является серьезным нарушением трудовых прав, с которым сталкиваются многие работники.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, которому задерживают оплату, действительно имеет право приостановить работу, но только при соблюдении определенных правил. Так, если зарплата не выплачивается более 15 календарных дней, то он может не выходить на работу до полного погашения задолженности. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя.
- Если работник просто перестанет ходить на работу без уведомления, это могут расценить как прогул, что грозит дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения, - пояснил «Газете.Ru» налоговый эксперт, руководитель группы «Шумейко и партнеры» Дмитрий Шумейко.
При задержке зарплаты свыше 15 дней, помимо основной суммы долга, работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы), а также на оплату всего периода приостановки работы и компенсацию морального вреда (через суд).
Вместе с тем как только работодатель письменно подтверждает готовность выплатить долг, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день.
Однако не все категории работников могут воспользоваться этим правом. Запрещено приостанавливать работу сотрудникам силовых структур (армия, полиция, МЧС, пожарные), служб жизнеобеспечения (ЖКХ, медицина, связь), госслужащим и работникам в зонах ЧС или военного положения.
Напомним, по данным Ростовстата, среднемесячная номинальная
заработная плата в Ростовской области в январе–феврале 2025 года составила 62 331,8 рубля, что на 15,7% выше показателей аналогичного периода 2024 года. В 2025 году она вырастет
на 12%.
